Un indennità di 100 euro per il 2024 destinata ai lavoratori dipendenti con reddito complessivo tra 8.500 euro e 28.000 euro e a una platea composta da famiglie monogenitoriali o composte da dipendenti che hanno a carico coniugi e figli e figlie.
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🥁Con emanazione del Decreto 18.09.2024, pubblicato in GU il 20 settembre, scaricabile a questo link https://www.gazzettaufficiale.it/eli/gu/2024/09/20/221/sg/pdf.
Agenzia Entrate Riscossione (ex EQUITALIA), dilazione in 120 rate sulle istanze presentate dal 2025
La risposta delle Entrate a Speciale Telefisco: atteso provvedimento ad hoc per l’applicazione del nuovo meccanismo di rateazione
🌴✨ FERIE DEI DIPENDENTI: un diritto fondamentale! ✨🌴
Le ferie non sono solo una pausa dal lavoro, ma un’opportunità per ricaricare le batterie, rafforzare i legami familiari e ritrovare la propria energia creativa. È importante che…
PAGAMENTI IN CONTANTI – I NUOVI LIMITI IMPOSTI DALL’EUROPA – L’ITALIA DOVRA’ ADEGUARSI ENTRO LUGLIO 2027
🔶 Arriva la riforma europea delle regole antiriciclaggio. L’Unione Europea ha imposto nuove regole in relazione ai limiti di pagamento in contanti, a cui tutti gli Stati membri…
CASSA PER EMISSIONE SCONTRINI : quale impostazione durante le ferie ??
La comunicazione dell’evento “fuori servizio” codice 608 (magazzino/periodo di inattività) da parte del Registratore Telematico – nel caso in cui di interruzione dell’attività superiore ai 12 giorni –…
Sponsorizzazioni, bocciata la contestazione del Fisco fondata su incongruità o antieconomicità
Secondo la Cassazione se vengono rispettati i requisiti della normativa per le erogazioni allo sport dilettantistico scatta una presunzione assoluta Non è consentita la contestazione della incongruità o…
ROTTAMAZIONE QUATER AGENZIA ENTRATE RISCOSSIONE prorogata al 23/09/2024
Con la conferma del Governo, è ufficiale lo spostamento al 15 settembre 2024 della quinta rata della rottamazione quater, che era in scadenza ordinaria il 31 luglio 2024.…
BONUS per donne, giovani, autoimpiego e Zes
Il decreto Coesione arriva al traguardo del Senato con il voto di fiducia in Aula. Il provvedimento passa alla Camera dove l’approvazione definitiva è attesa per il 4…
Ottimizzare il Clima Aziendale: un approccio psicologico per imprenditori illuminati
Il clima aziendale può essere visto come un continuum di stati emotivi che variano da stress a comfort a motivazione. I collaboratori motivati sono quelli che trovano sfide allineate alle loro competenze e hanno chiari percorsi di crescita, il che li porta ad essere energicamente coinvolti nelle attività aziendali. Al contrario, coloro che si trovano in uno stato di comfort tendono a svolgere compiti al di sotto delle loro capacità, risultando in una minore stimolazione e crescita professionale. Peggio ancora, i collaboratori stressati si trovano ad affrontare sfide che superano le loro attuali capacità, il che può portare a burnout se non adeguatamente gestito.